Langzeitkonten
Clever sparen für die Zukunft
Wie Unternehmen den „Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie“ umsetzen
Für jeden Tarifmitarbeiter packen die Chemie-Firmen ab 2010 nun jährlich 300 Euro in einen betrieblichen „Demografie-Fonds“. Was damit geschieht? AKTIV hat bei BASF, Bayer und Fresenius nachgefragt.
Langzeitkonten in anderen Unternehmen
Fresenius: Flexible Lebensplanung
Bad Homburg. Mitarbeiter des Gesundheitskonzerns Fresenius aus Bad Homburg können mit Hilfe des Langzeitkontos unterschiedliche Phasen des Berufslebens selber gestalten.
So lassen sich angesparte Zeit- und Geldguthaben etwa in Fortbildung investieren oder in die Pflege der Angehörigen. Sogar selbst gewählte Freistellungsphasen sind möglich, was besonders gegen Ende der Arbeitszeit nützlich sein kann.
Michael Lehmann, Personal-Experte bei Fresenius: „Mit dem Langzeitkonto richten wir eine Straße mit verschiedenen Abfahrten ein, deren Hauptspur zur Rente mit 67 führt. Die Route kann jeder selber bestimmen.“
Ein interaktiver Langzeitrechner errechnet, wie viele Mittel man zur Erreichung des persönlichen Ziels einsetzen muss.
Bayer: Freiraum durch die „BayZeit“
Leverkusen. Der Chemie- und Pharma-Konzern Bayer aus Leverkusen hat schon länger ein Langzeitkonto. Über 30 Prozent der Bayer-Beschäftigten in Deutschland haben es auf freiwilliger Basis bereits eingerichtet.
„Wir bieten unseren Beschäftigten damit die Möglichkeit, ihre individuelle Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten“, so Richard Pott, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Bayer.
So macht „BayZeit“ etwa die bezahlte Freistellung vor Antritt der Altersrente möglich, aber auch längere Qualifizierungsmaßnahmen während des Berufslebens. Wenn es der Kontostand zulässt, ist zum Beispiel ein Sprachkurs im Ausland drin.
Wer das Plus auf dem Konto bis zum Renteneintritt nicht abruft, bekommt es als zusätzlichen Versorgungsbaustein der betrieblichen Altersversorgung.
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